Om Albatros

Albatros er grundlagt i 1985 og har siden da udført supervisions- og konsulentopgaver samt skræddersyede udviklingsforløb for ledere og medarbejdere i både offentlige og private organisationer. 

Albatros startede sin konsulentvirksomhed med at tilbyde supervision og kurser ud fra den tanke, at alle vores konsulenter skulle rekrutteres fra praksisfeltet, så der var balance mellem teori og praksis. Dette princip hyldes stadig, og uanset om Albatros arbejder i det offentlige eller private felt, vil det være konsulenter med erfaring fra området, som varetager opgaven.

I 1995 lancerede vi vores meget anerkendte 2-årige supervisoruddannelse. Siden har vi kørt 1-2 hold om året, og det er i tidens løb blevet til mere end 200 uddannede supervisorer samt utallige ledere og konsulenter, der ønsker at benytte supervisionens mange muligheder i deres professionelle virke.

Vores arbejde
Nu som dengang arbejder vi med dialogbaserede supervisions- og konsultationsformer, der sikrer tæt kobling mellem teori og praksis. I Albatros arbejder vi på at give mennesker og organisationer nye muligheder, handlekraft og forandringsenergi til at kunne bryde med tidligere antagelser og udvikle nye perspektiver og dermed nye handlemuligheder. Vi er optaget af, hvordan mennesker danner nye forståelser, folder tanker ud og går nye veje. Det er bevægelsen mellem tanke og handling, der skaber forandring i praksis.

Du kan kende Albatros på:

• De professionelle rammer med mennesket og dialogen i fokus. Vi skaber et levende supervisions- og læringsmiljø, hvor vi faciliterer mulighederne for at undres, stiller spørgsmålene og inviterer til undersøgelse. Vi arbejder med en respektfuld samtalekultur, der taler både til hjernen og til hjertet.
• At kurser og konsulentydelser bliver til i et nært samarbejde mellem Albatros, kunden og organisationens medarbejdere.

Vores konsulenter
Albatros' konsulenter er teoretisk og fagligt forskellige, men fælles for os alle er forståelsen af, at organisationers og menneskers mangfoldighed ikke lader sig indfange af en entydig teori og metode. Derfor er vores forståelsesramme bred, og vi anvender flere metoder og kombinerer teoretisk viden om organisationer med en psykologisk vinkel og forståelsesramme.

Teoretisk og fagligt fundament
Teoretisk og fagligt hviler Albatros primært på et systemisk, gruppedynamisk og psykodynamisk fundament.
Herudover er vi inspireret af den socialkonstruktionistiske tænkning, af eksistentiel og fænomenologisk filosofi og psykologi, af den anerkendende tilgang, af den lærende organisation og af gestaltteorien, ligesom vi henter inspiration i forskellige organisations- og kommunikationsteorier.

Læs også om vores værdigrundlag, vision og mission og medarbejdere.