Psykisk arbejdsmiljø

Alle har aktier i et godt psykisk arbejdsmiljø
Et godt psykisk arbejdsmiljø har en positiv indvirkning på organisationens effektivitet og kvaliteten af de opgaver, der bliver løst. Og det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for trivsel, velbefindende og arbejdsglæde både for ledere og medarbejdere på alle niveauer.

Et godt arbejdsmiljø kommer ikke af sig selv. Hverdagen er ofte travl og med høje krav. Hvis de konflikter, der naturligt opstår i hverdagen, ikke bliver håndteret, skabes frustration hos den enkelte. Stort set alle mennesker ønsker at blive genkendt som en person, der yder et godt og meningsfuldt arbejde, og som én der gør en positiv forskel for dem, de arbejder med.

Det daglige samarbejde, og den måde der kommunikeres på, bliver skabt af ledelse og medarbejdere i fællesskab. Det sker uanset, hvilke rammer og ressourcer, der er til rådighed. Alle har aktier i- og medansvar for det psykiske arbejdsmiljø og for at ændre på det, hvis det er påkrævet.

I Albatros er vores udgangspunkt, at alle i organisationen - ledere i særlig grad og medarbejderne hver især - aktivt skal tage et medansvar for at udvikle en hensigtsmæssig samarbejds- og kommunikationspraksis. Der skal arbejdes dagligt på at fremme ansvarlighed, dialog, ordentlighed og anerkendelse, hvis et godt psykisk arbejdsmiljø skal bevares eller et uhensigtsmæssigt skal ændres

Proceshjælp fra Albatros
I Albatros har vi mange års erfaring med at tilbyde proceshjælp til grupper og organisationer, der ønsker at arbejde mod en mere samarbejdende, konstruktiv og sund kultur, der kan danne baggrund for et godt psykisk arbejdsmiljø.

Eksempler på temaer i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø:

• Prioritering og organisering i forhold til opgaver, ressourcer og samarbejde, herunder stress og stresshåndtering
• Udvikling af kommunikation og samarbejde i og mellem individer, grupper, teams og/eller organisation:
  o Afstemning af forventninger, krav og handlinger
  o Fællesgørelse af værdier og normer
  o Muligheder og ressourcer i forskelligheden
  o Fremme af fagprofessionelle relationer og anerkendende kommunikationsformer
  o Konflikthåndtering
  o Følelser som kommunikation

• Ledelsessupervision med særligt fokus på ledelse og det psykiske arbejdsmiljø
• Håndtering af sygefravær

Hvis du har spørgsmål eller vil i gang med at arbejde med psykisk arbejdsmiljø sammen med Albatros, kan du kontakte os på tlf.: 86185755 eller skrive til os på Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen. .